Angebote
Die Formate unterscheiden sich in Anlass, Zielgruppe und Zielsetzung. Ihre gemeinsame Grundlage bilden fünf Orientierungen, die unsere Arbeit mit Menschen und Organisationen prägen.
Die Formate
Seminare, Workshops und Einzelcoachings, punktuell, aufeinander aufbauend und besonders gern im Rahmen intensiver Entwicklungsprogramme.
Viel lachen. Tief verstehen. Lebendig lernen. Im Alltag wirklich etwas verändern. Bei NUNDU gehört all das zusammen.
In vielen Seminaren und Workshops machen wir Situationen und Dynamiken mit theaterpädagogischen Mitteln unmittelbar erfahrbar, niedrigschwellig, moderiert und ausdrücklich ohne Rollenspiele. Das Erlebte wird gemeinsam ausgewertet und auf konkrete Situationen aus dem Arbeitsalltag bezogen.
Mehr über szenische Interaktionen →Führung als Wahrnehmungsarbeit statt als Werkzeugkoffer: Entscheidend ist, was beim einzelnen Menschen ankommt.
02Ein Angebot an Mitarbeitende, das ihnen persönlich etwas gibt — und dem Unternehmen stabilere, bewusstere und handlungsfähigere Menschen.
03Nicht härter werden, sondern mehr Spielraum gewinnen.
Ergänzendes Format
Unterhaltsam reicht nicht. NUNDU bringt mit Energie und Storytelling Menschen und Gedanken in Bewegung, mit Inhalten, die über den Moment hinaus weiterarbeiten.
Menschen hören nicht nur zu: Sie denken mit, probieren aus und lachen. So werden auch anspruchsvolle Themen zugänglich, ohne an Tiefe zu verlieren.
Möglich sind kompakte Impulse ebenso wie interaktive Vorträge und Impulsworkshops. Inhalt, Ton und Grad der Beteiligung stimmen wir auf Anlass und Publikum ab.
Keynote oder Impuls anfragen →Für Einzelpersonen
Gelegentlich öffnen wir ausgewählte NUNDU-Seminare für Einzelpersonen, unabhängig von einer betrieblichen Beauftragung. Die Gruppen bringen Menschen aus unterschiedlichen beruflichen und persönlichen Zusammenhängen zusammen. Viele kommen auf Empfehlung früherer Teilnehmender.
Im Mittelpunkt stehen persönliche Entwicklung, mentale Stabilität und der bewusste Umgang mit Aufmerksamkeit, Stress und den eigenen Handlungsmöglichkeiten, mit konkretem Nutzen für Beruf und Alltag.
Wie wir beginnen
Im kostenfreien Vorgespräch klären wir, worum es konkret geht, wer beteiligt ist und was erreicht werden soll. Manchmal bestätigt sich die erste Idee. Manchmal passt ein anderes Format besser. Und wenn NUNDU nicht die richtige Wahl ist, sagen wir auch das.
Vier Dinge schauen wir uns dabei immer an, weil sie darüber entscheiden, was ein Format tatsächlich leisten kann:
Unternehmenskultur, Führungsverständnis und Entscheidungswege prägen, was ein Format leisten kann. Deshalb betrachten wir nicht nur die Teilnehmenden, sondern auch das Umfeld, in dem das Erarbeitete anschließend tragen soll.
Frühere Trainings hinterlassen Erwartungen, gute wie schlechte. Was bereits versucht wurde, was nachgewirkt oder enttäuscht hat, entscheidet mit darüber, woran wir anknüpfen und wo ein anderer Zugang sinnvoll ist.
Eine Beauftragung sagt noch nichts darüber, wie freiwillig Menschen teilnehmen, was sie erwarten und wie offen im Unternehmen gesprochen werden darf. Das beeinflusst, wie viel Vorbereitung der Einstieg braucht und wie direkt, interaktiv und persönlich das Format angelegt werden kann.
Arbeitslast, parallele Veränderungen und verfügbare Zeit entscheiden mit darüber, was eine Organisation gerade aufnehmen und im Alltag umsetzen kann. Deshalb empfehlen wir nicht das umfangreichste Format, sondern das, was unter den tatsächlichen Bedingungen trägt.
Der nächste Schritt
Jede Zusammenarbeit beginnt mit einem Gespräch über das Gelände. Auch diese.
Sie müssen es noch nicht vermessen haben. Beschreiben Sie uns, was Sie bereits sehen. Sie hören innerhalb von zwei Werktagen persönlich von uns.
Wir arbeiten mit wenigen Organisationen gleichzeitig. Nicht aus Prinzip, sondern aus Sorgfalt.